موظفو جامعة عدن يتسلمون 50% زيادة

الأحد, 03-أبريل-2011

المؤتمرنت - عدن - نصر باغريب -
موظفو جامعة عدن يتسلمون 50% زيادة
تواصلت اليوم الأحد (3 أبرل2011م)، عملية صرف الحافز الشهري بنسبة 50% من الراتب الشهري لكل موظفي وموظفات جامعة عدن، التي بدأت منذ أواخر الشهر المنصرم، وذلك وفق قرار الدكتور/عبدالعزيز صالح بن حبتور رئيس جامعة عدن رقم (252) لعام 2011م.
ويأتي صرف هذا الحافز بتوجيه من الأخ/ رئيس الجامعة من خلال استقطاع 20% من بنود موازنة الجامعة المتاحة، إلى أن يتم استكمال الإجراءات والمتابعات مع الجهات المعنية في وزارة المالية لتغطية صرفيات الحوافز للموظفين للأشهر المقبلة، وذلك وفق التوجيه المباشر والصريح من قبل الأخ/عبدربه منصور هادي نائب رئيس الجمهورية للجهات المعنية، استناداً لمذكرة الأخ/رئيس جامعة عدن المرفوعة للأخ/نائب رئيس الجمهورية بهذا الصدد.
إلى ذلك وفي إطار سعيه الدؤوب لتحسين أوضاع موظفي الجامعة، وتحسين مستواهم المعيشي صدرت اليوم عدد من القرارات المهمة من قبل الدكتور/عبدالعزيز صالح بن حبتور رئيس جامعة عدن التي يعول عليها في إحداث نقلة نوعية في النشاط الإداري الوظيفي والمهني لموظفي جامعة عدن، فقد تضمن قرار رئيس جامعة عدن رقم (252)، باعتماد إكرامية رمضان بالتنسيق مع المختصين بوزارة المالية سواء باعتمادها أو بإجراء المناقلات المناسبة لتأمينها، كما شمل القرار ذاته بتبني تفعيل المادة (106)، من اللائحة التنفيذية لقانون الجامعات اليمنية الساري المفعول، وكذا طلب زيادة العلاج الخارجي للموظفين ومساواته بأعضاء هيئة التدريس بالجامعة.
وصدر قرار الأخ/رئيس جامعة عدن رقم (253)، والقاضي بإعطاء الأولوية للموظفين في شغل الوظائف الإدارية في جامعة عدن في مستوى مدراء العموم والإدارات ورؤساء الأقسام والاختصاصيين، وذلك متى ماتوافرت فيهم الشروط اللازمة والفنية لشغل تلك الوظائف بموجب القوانين والنظم النافذة.
واستحدث قرار الأخ/رئيس الجامعة رقم (254)، مستوى إداري جديد تحت مسمى (أمين كلية) بدرجة مدير عام في جميع هياكل كليات جامعة عدن، ويكون التعيين بحسب حجم الكلية وحاجاتها وبتوفير الشروط اللازمة لشغل هذه الوظيفة بحسب قانون الخدمة المدنية.
وساوى قرار رئيس الجامعة رقم (256)، المبلغ الذي يمنح لمراسم الدفن لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة من حاملي الألقاب العلمية بالموظفين..، بحيث يتم منح 150000 ريال (مائة وخمسون ألف ريال)، لكل من الأستاذ والموظف العادي على حد سواء.
إلى ذلك تطرق قرار الأخ/رئيس الجامعة رقم (257)، بالتزام قيادة الجامعة ولجنة شئون الموظفين العليا بديوان الجامعة بالتقيد عند إجراء تعيين المتعاقدين بالجامعة على ضوء الوظائف المعتمدة للجامعة في الموازنة الوظيفية أو المعطى لها بشكل استثنائي بالضوابط والقواعد التي تنص على: التقيد بإعطاء الوظائف للمتعاقدين بحسب الأولوية في تاريخ التعاقد والاستمرارية في العمل دون انقطاع أو تغيب عن العمل وبموجب الكشوفات المعمدة من لجنة شئون الموظفين العليا، والالتزام بالتخصصات ونوع الدرجة الوظيفية التي يعمل بها.، على أن تقوم الأمانة العامة بتكليف لجنة من الاختصاصيين بالاشتراك مع ممثل عن النقابة بعمل حصر دقيق وبشكل فعلي لعدد من المتعاقدين في الجامعة مع تحديد بيانات وافية عن مكان العمل ونوع العمل والاقدمية والمؤهل.
في غضون ذلك أكد قرار رئيس جامعة عدن رقم (255)، على إعادة تنظيم لجنة شئون الموظفين العليا بالجامعة وتفعيل دور لجان شئون الموظفين في الكليات بحسب قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرر تأسيس صندوق للتكافل الصحي للموظفين مع إسهام رئاسة الجامعة في الصندوق لمواجهة حالات العلاج في الداخل، كما كلف القرار نقابة الموظفين بحصر حالات الموظفين الذين لم يحصلوا على الأراضي في مخطط الجامعة السابق وعرضها على الجمعية السكنية للجامعة لمتابعة التنفيذ، ووجه القرار بصرف الإعانات والمساعدات المستحقة للموظفين وعلى الأمانة العامة جدولة المستحقات بحسب الأرصدة المتاحة، وأيضاً إعداد ومراجعة لائحة التدريب والتأهيل للموظفين في الداخل والخارج وعلى اللجنة النقابية بالتنسيق مع الأمانة العامة تقديم مشروع لائحة بهذا الشأن.
يشار أن موظفي جامعة عدن يناهز عددهم على الـ 1500 موظفا وموظفة، ويعود الفضل لهم في تحقيق الكثير من المنجزات والمكاسب للجامعة التي تحظى بمكانة وسمعة مرموقة.
الجدير بالذكر أن الجامعة احتفلت العام الفارط بمرور 40 عاماً على تأسيسها 1970م/2010م)، حيث شهدت الجامعة بهذه المناسبة فعاليات أكاديمية متنوعة لم تشهد لها مثيل طوال تاريخها، وقدر عدد الفعاليات والأنشطة التي أقامتها احتفاءً بهذه المناسبة الـ 300 فعالية ونشاط أكاديمي وطلابي وإبداعي متنوع.