الصوفي.. استراتيجية الأجور تمثل انقلاباً في هيكل الجهاز الإداري قال حمود خالد الصوفي إن الاستراتيجية الوطنية للأجور تمثل انقلاباً في هيكل الجهاز الإداري والأجور، وإن وزارة الخدمة المدنية تعكف منذ عام على بناء هيكل موحد واستراتيجية وطنية للأجور ترجمة لتوصيات رئيس الجمهورية واستجابة لمتطلبات الإصلاح والتحديث الإداري. ونوه وزير الخدمة المدنية والتأمينات -في حوار بثته إذاعة صنعاء مساء أمس- إلى أن هذه الاستراتيجية قامت بعد تشخيص الموضع الحالي في هيكل الأجور المتعددة، وأنه قد تم الاستعانة بشركات إقليمية ودولية للقيام بمراجعة سياسات الأجور في الدولة بعد أن تم استيعاب كل الملاحظات، ودراسة الواقع الحالي، وتم كذلك الاسترشاد أيضاً بتجارب دول عانت من التعدد في سياسات الأجور. وأشار الصوفي إلى أن أهم ملامح هذه الاستراتيجية هو أنها جددت الحد الأدنى، والأعلى للأجور وضعت الوظائف المتجانسة بكل أجهزة الدولة في مجموعات بحيث تساوي الدور المؤدي من هذه الوظيفة، وتساوي القيمة الحقيقية لهذه الوظيفة. وأضاف الصوفي -في سياق حديثه عن الاستراتيجية الوطنية للأجور- إن الوزارة أرادت أن تقضي على بعض الاختلالات نتيجة تعدد هياكل الأجور، باعتبار الهياكل المتعددة مدخل أساسي من مداخل الفساد. |
