الأحد, 28-أبريل-2024 الساعة: 08:58 م - آخر تحديث: 08:56 م (56: 05) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
المتوكل.. المناضل الإنسان
بقلم/ صادق بن أمين أبوراس رئيس المؤتمر الشعبي العام
المؤرخ العربي الكبير المشهداني يشيد بدور اليمن العظيم في مناصر الشعب الفلسطيني
أ.د. عبدالعزيز صالح بن حبتور
بنك عدن.. استهداف مُتعمَّد للشعب !!!
راسل القرشي
7 يناير.. مكسب مجيد لتاريخ تليد
عبدالعزيز محمد الشعيبي
المؤتمر بقيادة المناضل صادق أبو راس
د. محمد عبدالجبار أحمد المعلمي*
«الأحمر» بحر للعرب لا بحيرة لليهود
توفيق عثمان الشرعبي
‏خطاب الردع الاستراتيجي والنفس الطويل
علي القحوم
ست سنوات من التحديات والنجاحات
أحمد الزبيري
أبو راس منقذ سفينة المؤتمر
د. سعيد الغليسي
تطلعات‮ ‬تنظيمية‮ ‬للعام ‮‬2024م
إياد فاضل
عن هدف القضاء على حماس
يحيى علي نوري
14 ‬أكتوبر.. ‬الثورة ‬التي ‬عبـّرت ‬عن ‬إرادة ‬يمنية ‬جامعة ‬
فريق‮ ‬ركن‮ ‬الدكتور‮/ ‬قاسم‮ ‬لبوزة‮*
‬أكتوبر ‬ومسيرة ‬التحرر ‬الوطني
بقلم/ غازي أحمد علي*
أخبار
المؤتمر نت - وزير الخدمة المدنية
المؤتمر نت - سعد الحفاشي -
الخدمة.. تنفذ تسوية آلية لـ(600) ألف موظف خلال العام 2004م
قال وزير الخدمة المدنية والتأمينات إن وزارته قامت خلال العام الماضي 2004م بتطبيق نظم آلية لتسوية الأوضاع الوظيفية لنحو (600) ألف موظف وموظفة من المستحقين لهذه التسويات من موظفين الدولة في مختلف الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة.
وأضاف حمود خالد الصوفي-وزير الخدمة المدنية والتأمينات لـ"المؤتمرنت" أن إمكانيات وزارته حتى العام قبل الماضي 2003م في هذا المجال كانت لا تتجاوز (1500) تسوية وظيفية ، بينما الآن وبفعل تطبيق نظام التسويات الآلية أصبحت إمكانيات الوزارة قادرة على تنفيذ تسويات وظيفية لما يزيد عن (600) ألف تسوية في العام، وذلك بما من شأنه أن يضمن حصول جميع موظفي الدولة سنوياً على حقوقهم الوظيفية بشكل كامل، وضمانة منحهم ما يستحقونه من الترفيعات ومختلف الامتيازات والبدلات الوظيفية التي كفلها لهم القانون بشكل كامل، وبطريقة ديناميكية.
مشيراً إلى أن ذلك يتم عبر قيام المؤسسات بالرفع سنوياً بأسماء موظفيها الذين يستحقون تلك التسويات سواء الممنوحة بموجب مدة الخدمة، أو التسويات الوظيفية المستحقة لمن حصلوا على مؤهلات علمية جديدة أثناء فترة العمل، أو التسويات بمنح بدلات إضافية مستحقة لمن لم يتم حصولهم بعد على تلك البدلات، وذلك ليتم على ضوءه منح هذه التسويات وتنفيذها آلياً، وإضافتها على حقوقهم الوظيفية من التسويات دون تأخير، أو أعباء في المتابعة والمراجعة كما كان يحدث في السابق.








أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "أخبار"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2024