الثلاثاء, 04-نوفمبر-2025 الساعة: 09:23 ص - آخر تحديث: 12:30 ص (30: 09) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
الثورة اليمنية.. وأخطار اللحظة التاريخية
صادق‮ ‬بن‮ ‬أمين‮ ‬أبوراس - رئيس‮ ‬المؤتمر‮ ‬الشعبي‮ ‬العام
الشَّهِيدُ هَاشِم الغُمَارِي سَيَظَلُّ قِنْدِيلاً مُتَوَهِّجاً فِي مَسِيرَتِنَا
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
موسوعة البروفيسور بن حبتور... حين يُرمم الفكر وجعَ الوطن المكلوم
عبدالقادر بجاش الحيدري
شجونٌ سبتمبرية وأكـتوبرية
حمير بن عبدالله الأحمر*
علي عبدالمغني.. القائد الذي أشعل فجر سبتمبر
عبد السلام الدباء*
الشهيد المناضل محسن الشكليه الحميري
أبوبكر محمد حسين الشكليه
في ذكرى 28 يوليو.. شراكة المؤتمر وأنصار الله خيار وطن لاصفقة سلطة
توفيق عثمان الشرعبي
آن أوان تحرير العقول
أحمد أحمد الجابر*
الوحدة امتداد طبيعي لهويتنا اليمنية الوحدوية
قاسم محمد لبوزة*
لا مستقبلَ لنا إلا بالوحدة
غازي أحمد علي محسن*
الوحدة.. الحدث العظيم
محمد حسين العيدروس*
مايو.. عيد العِزَّة والكرامة
عبيد بن ضبيع*
في ذكرى الوحدة.. آمالنا أكبر
إياد فاضل*
الوحدة التي يخافونها..!!
د. عبدالوهاب الروحاني
نوفمبر.. إرادة شعبٍ لا يُقهَر
أحلام البريهي*
فنون ومنوعات
المؤتمرنت -
المدير السيئ يتسبب في أزمات قلبية لموظفيه
كشفت دراسة أمريكية قدمت الخميس في مدريد أن الموظفين الذين يعملون مع مدير ذكي هم أكثر كفاءة ويتمتعون بصحة جيدة في حين يتسبب المدير السيئ في إصابة موظفيه بأزمات قلبية وتوتر.

وقدم عالم النفس الأمريكي ومستشار الموارد البشرية الأمريكي كينيث نواك دراسته خلال مؤتمر عقد في مدرسة علم النفس بمدريد.

وقال نواك أن هناك علاقة وثيقة بين صحة الموظفين وخاصة فيما يتعلق بشعورهم بالتوتر، وشعورهم بتحقيق نتائج جيدة في أماكن عملهم.

وأوضح نواك أن الموظفين الذين يعانون من توتر طويل الأجل يتسببون في خسائر لشركاتهم وتكون إنتاجيتهم أقل وابرز أنه من بين الدوافع المسببة لهذا التوتر أن يكون المدير غير ملائم .

وأشارت الدراسة إلي أن الموظفين الذين يعملون تحت إدارة سيئة تكون إنتاجيتهم أقل بنسبة 51% ويحققون أرباحا أقل لشركاتهم بنسبة 44%.










أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "فنون ومنوعات"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2025